近年来，固原市围绕特色产业发展、民生需求保障两大核心，聚焦产业育人才、锚定需求引人才、围绕民生强人才三措并举，构建全方位、多层次的乡村人才工作体系，为农业产业提质增效注入强劲动力。

聚焦肉牛、冷凉蔬菜、马铃薯等特色产业发展，加大乡土“蓝领”人才培育力度，巩固建设农村“田间学校”56个，对现有的93个农村实用人才培训基地筛选甄别、规范提升。推行“公益机构+新型经营主体+基地+农民”人才培养模式，建立以公益性农民教育培训机构为主体，以涉农院校、农业科研院所、农技推广服务机构为支撑，农业园区、农业企业和农民合作社等多种资源共同参与的“一主多元”培育体系，分层分级开展种养技能、高素质农民等培训100余期1.1万人次。加大农业生产经营人才培育力度，引导“土专家”“田秀才”等创办农业产业化龙头企业138家、农民专业合作社2221家、家庭农场3160家，涉农科技型企业达185家。充分发挥科技人才“组团式”帮扶优势作用，深入推进乡土人才“师带徒”模式，联系指导农业企业及专业合作社186家，推动30余项新技术推广应用，163个技术问题一线破解。

按照“领军人才+团队+项目”模式，引进国家肉牛技术体系首席岗位科学家曹兵海团队、中国农科院农产品加工研究所张鸿团队等专家团队，加大与西北农林科技大学、福建农林大学、湖北省农科院等院校合作力度，引进国家及区内外35名知名专家组建6个服务团队，为农业产业发展注入新质生产力。坚持“走出去”“请进来”相结合，产业技术创新研究院、宁夏好水川食品有限公司等9家市级企业与浙江大学、福建农林科学院等5家科研院所签订合作协议，为企业提供合作研发、技术指导等服务；邀请国家高端人才和团队来固举办高层次专业论坛，研讨短板不足，提出对策建议，形成技术规范。深化闽宁协作交流，精准对接60名福建省专家人才来固支援服务，8名农业领域专家深入一线服务产业发展。

同时，坚持把改善民生、提升群众获得感幸福感作为乡村人才建设重点，加强教育人才队伍建设，推进中小学教师“县管校聘”管理改革，采取直聘竞聘、组织调剂、城乡结对、建立学校联盟等方式，交流轮岗城乡中小学教师1万余名，实现城乡优质教育资源共享。加强医疗人才队伍建设，推行卫生健康人才“县聘乡用”制度，全市有基层医疗卫生工作人员3326人，选派城市医疗卫生单位医务人员152名，常态化对口支援基层医疗卫生单位。加强乡村文旅人才队伍建设，强化基层文化旅游人才培养，举办红色资源开发利用与管理、文化人才服务边远地区和基层一线花儿、秦腔传承人及爱好者专题培训班，培养基层文化骨干200余名。