近年来，石嘴山市立足现代化建设全局、着眼干部队伍长远发展，一体推进“青能”“拓岗”年轻干部实践锻炼“两项”行动，为年轻干部成长成才开辟优质通道、搭建坚实平台、创造良好条件，引导年轻干部在实践中积蓄奋斗力量、锻造实干本领，为高质量发展提供有力保障。截止目前，“青能”“拓岗”两项行动实施以来，提拔使用24人、晋升职级24人，12名基层干部被选调到上级部门工作。

为推动全市经济社会高质量发展的实际需求和丰富拓展年轻干部成长成才路径，石嘴山市统筹谋划实施“青能”“拓岗”两项行动。“拓岗行动”突出“配置式”实践锻炼，重点是年轻干部、任职时间较长和需要任职回避的干部，实施跨层级跨地区跨部门跨行业交流任职，打破干部在同一岗位、同一领域工作而形成的思维定势，促进干部勤政廉政，激发干事创业激情，着力培养储备复合型的干部。“青能行动”突出“蹲苗式”实践锻炼，促进岗位经历单一、基层工作经验缺乏、有培养潜力的年轻干部在不同岗位、层级和地区挂职锻炼，拓宽视野、增长见识、换位思考、锤炼党性，提升综合素质和能力水平。

坚持“发展所需、干部所能、岗位所适”的原则，采取“干情调研+单位推荐”方式，注重精准选派、按需匹配。围绕先行区建设，推进“两化一振兴”，打好“六个攻坚战”、生态环保、基层治理等重点中心工作，建立“需求清单”；根据干部政治素质、实绩表现，从优秀年轻干部储备库中精选一批，市直部门、企事业单位、县（区）推荐一批。“青能行动”按照“双向互动，业务相近，动态平衡”的原则，“拓岗行动”按照“专业匹配、人岗相适，身份一致、类别相同”的原则，兼顾重点行业领域干部队伍实际和干部年龄、专业、工作经历，分类精准确定实践锻炼方式和人员，从“需求端”和“供给端”双向发力，提升配置效率。

强化联动协同，健全管理保障链条，印发工作方案、召开工作推进会，讲清实施“两项行动”的目的意义，讲清工作程序和要求，讲清管理保障措施，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。派出单位和接收单位与干部谈心谈话，接收单位指定帮带导师，加强日常管理和业务指导，帮助其快速适应岗位。市、县（区）组织部门常态走访、履职纪实等进行分类管理，跟进掌握履职情况、纪律作风、适岗情况，让干部“轻装上阵”。

坚持“提拔使用一批、重点培养一批、交流调整一批”等实践锻炼成果运用机制，把实践锻炼过程中涌现出的优秀年轻干部选配到合适岗位，让肯干事、能干事、干成事的优秀干部人尽其才，进一步激发干部担当作为内生动力，全面提振干事创业的精气神。