石嘴山市持续加强年轻干部现代化建设能力，聚焦“理论武装、政治历练、实践锻炼、专业训练”，“训”与“练”相结合，一体推进年轻干部“选育管用”，为年轻干部成长成才铺路搭桥。

石嘴山市实施“强基赋能”培养计划，把年轻干部理想信念教育作为“干部现代化建设能力提升年”活动重要内容，作为年度干部教育培训项目重要专题。坚持集中培训与经常性学习相结合，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神、加强党的作风建设等纳入年轻干部教育“必修课”依托主题党日、青年理论学习小组等平台载体，不断夯实思想根基。紧盯新入职、提拔转岗等关键时期，分级分类举办初任公务员、新任处（科）级干部、青年干部、到村任职选调生培训班，紧扣问题、需求、目标三个导向，紧跟党的创新理论发展和党中央重大决策部署，优化系统学习专题设置，丰富和充实理论讲授、实践解读、案例教学讲题设置，坚持不懈用党的创新理论固本培元、凝心铸魂，教育引导年轻干部修好“心学”、补足“钙量”，自觉做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。

坚持把政治训练贯通党的理论教育、党性教育、履职能力培训，贯穿干部成长全周期。不断巩固主题教育和党纪学习教育成果，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，扎实开展干部教育培训需求调研，青年干部培训班、科级干部进修班设置党性教育教学单元，年度干部教育培训项目计划中设置“学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想和新时代党的组织路线”专题，将党的宗旨教育、革命传统教育、党风廉政教育、“五史”学习教育、铸牢中华民族共同体意识教育贯穿教学课程设置，用好红色教育资源和由风及腐警示案例。今年以来，石嘴山市调训180余名年轻干部到党校接受系统的党的创新理论教育和党性教育，为744名年轻干部和青年人才精准匹配帮带导师，将政治素质、业务能力、工作作风、纪律规矩作为帮带内容，提升年轻干部教育的系统性针对性实效性，实现“墩苗壮骨”。

坚持把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。针对年轻干部岗位经历单一、吃劲岗位历练不够、专业与岗位不匹配等问题，坚持把事业发展与干部成长结合起来，统筹全市年轻干部资源，组织实施“青能行动”，对年轻干部年龄学历、专业特长、任职经历等进行综合分析研判，按照“人岗相适、专业优先”原则，采取派出单位推荐、挂职单位设岗、组织部门统筹的方式，列出挂职需求清单和选派清单，有计划地选派了178名年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位挂职历练。结合选调生驻村政策要求，重点选取乡村全面振兴任务重、信访矛盾突出等重点村、难点村，参与到乡村产业发展、民生保障等乡村治理具体事务中。让年轻干部在基层“实践课堂”中调查研究、蹲苗锻炼，不断树牢和践行宗旨意识，练就真功夫、实功夫、硬本领。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，统筹干部需求与组织需求、岗位需求的“最大公约数”，紧扣提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，设置“维护政治安全和社会稳定”“建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区”“稳增长促发展攻坚年行动”等干部教育培训项目专题，举办生态保护、工业园区高质量发展、优化营商环境、数字石嘴山建设培训班次39个，邀请政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的领导干部、专家学者授课，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，切实把党和国家的政策方针与地区、领域的具体情况紧密结合，提升年轻干部系统思维、战略思维、创新思维和底线思维能力。

实施“拓岗行动”，有计划有目的地安排年轻干部跨层级跨地区跨部门交流任职，通过交流任职实现“专业回归”，促进知识技能精准转化为推动高质量发展的务实举措和有效方法，在岗位实践中检验学习成效、深化知识理解、提升专业素养。以组织“点题”，行业部门“领题”，专业干部“答题”的方式组织研学，为年轻干部发挥专业特长搭建平台、创造条件，构建适应新时代要求的“复合型”知识体系和干部队伍。（通讯员 徐思彤）