“我依托原单位的技术和人才资源优势，深入田间地头跟踪指导农户蔬菜种植，帮助做好病虫害防治，提升产量和品质。”近日，“青能行动”第三批挂职干部计银花小有成就感地说道。

近年来，石嘴山市针对年轻干部调查研究不系统、不深入、岗位经历单一、基层历练不足等问题，以“青能行动”为抓手，构建“上派下挂”实践锻炼机制，连续三年共选派178名年轻干部挂职锻炼；让年轻干部在基层“墩苗壮骨”、在机关“开阔视野”，为全市高质量发展注入青春动能。

石嘴山市摒弃“大水漫灌”式选派，从“需求端”和“供给端”双向发力。围绕乡村振兴、产业升级等重点领域梳理“挂职需求清单”，建立“派出单位推荐、挂职单位提需、组织部门统筹”的三方联动模式。严格按照“人岗相适、专业优先”原则分配岗位。

石嘴山市将“急难险重岗位”作为年轻干部的“实战课堂”。下沉基层补短板，优先将市直机关年轻干部选派至县（区）部门、乡镇基层一线，让干部在产业发展中“扑下身”，在破解难题中“有良方”，在民生服务中“求实效”。上调机关拓视野，选拔优秀基层干部到市直部门挂职，参与政策制定、经济调度等任务，在“跳出局部看全局”中深化市情认识，提升统筹协调能力。

石嘴山市构建“跟踪培养、待遇保障、考核激励”全链条机制。为每位挂职干部建立“履职档案”，实行“清单式管理”；建立三方协同保障体系，在职务晋升等方面给予同等待遇。制定“全方位考核办法”，将挂职表现与选拔任用挂钩激励机制。自实施以来，已从挂职干部中提拔使用24人、晋升职级24人，12名基层干部被选调到市直部门。（通讯员 徐思彤）